Van strategie naar impact: Dimitri Horsthuis bij Samenso

Mijn visie is altijd gericht op samenwerking en het creëren van een inclusieve omgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en ondersteund voelt. Als directeur-bestuurder bij Samenso wil ik een brug slaan tussen visie en uitvoering. Ik ben een gedreven en betrokken persoon met een passie voor het verbeteren van het welzijn van mensen. Ik geloof dat de kracht van een organisatie ligt in de mensen die er werken, en daarom zet ik mij in om zowel het team als de cliënten te versterken. Werken vanuit verbinding en vertrouwen staat voor mij centraal, zodat we samen met alle betrokkenen kunnen bouwen aan een gemeenschappelijk doel.
Samenso is een samenwerking tussen Caleidoz Welzijn, Forte Welzijn en Mozaïek Welzijn. Ons gezamenlijke doel is om het welzijn van onze inwoners te verbeteren. Door onze krachten te bundelen, versterken we de ondersteuning van sociaal werkers en vrijwilligers, wat ons werk zowel professioneler als impactvoller maakt. Wat ik bijzonder vind aan deze samenwerking, is dat we lokaal echt het verschil maken, met een sterke focus op mensen die onze hulp nodig hebben. Ik ben trots op hoe wij als organisatie samenwerken en op de impact die we dagelijks hebben in de gemeenschappen die we bedienen. Tegelijkertijd zie ik kansen om onze diensten verder te integreren en innovatieve oplossingen te ontwikkelen die anticiperen op de toekomst van welzijnswerk. Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst de juiste ondersteuning kunnen blijven bieden.
Voor mij betekent goed bestuur niet alleen het volgen van regels, maar ook het creëren van een cultuur van openheid, integriteit en verantwoordelijkheid. Dit vraagt om strategisch en toekomstgericht denken, terwijl je tegelijkertijd dicht bij de uitvoering blijft. Goed bestuur vereist een heldere visie, transparante besluitvorming en een sterke betrokkenheid bij het werkveld. Het is essentieel om diverse perspectieven te betrekken, zodat we samen met alle stakeholders de beste keuzes kunnen maken. Leiderschap, durf en effectieve communicatie zijn hierbij onmisbaar.
Ik zie Verdiwel als een waardevolle speler in het welzijnslandschap, die zich inzet voor het versterken van het welzijnsveld als geheel. Van Verdiwel hoop ik te leren op het gebied van kennisdeling, netwerkvorming en het ontwikkelen van nieuwe inzichten rondom best practices. Wat ik breng, is mijn ervaring binnen gemeentelijke processen, mijn bedrijfskundige achtergrond en mijn vermogen om enthousiasme voor verandering binnen een organisatie te stimuleren. Samenwerking is voor mij de sleutel, en ik kijk ernaar uit om mijn ervaring en visie in te zetten voor het collectieve belang van de leden en de bredere gemeenschap. Het versterken van het welzijnslandschap kan alleen door samen op te trekken, en ik ben enthousiast om mijn bijdrage daaraan te leveren.
Met mijn leiderschap, ervaring en sterke netwerk kijk ik ernaar uit om samen met Verdiwel verder te bouwen aan een nog sterkere welzijnssector.
De voordelen van Verdiwel
Waarom lid worden
- Kennis
- Ervaring
- Intervisie
- Expertise
- Versterking van de kwaliteit van besturen in het sociaal werk