Actueel

0501verkleind In Gesprek

Toekomstbestendig met breed gedachtengoed

Trix Cloosterman, directeur-bestuurder bij Welzijn De Meierij, was de afgelopen jaren bestuurslid van Verdiwel. Nu neemt ze afscheid, maar niet zonder ons een wijs advies te geven: blijf kritisch nadenken over het bestaansrecht van Verdiwel, maak het gedachtegoed breder en zorg dat je toekomstbestendig wordt en blijft, als er behoefte aan is!
Lees meer
image In Gesprek

Razend duo

Jullie hadden hen wellicht al her en der voorbij zien komen: Roos van der Kooij en Monique Kuik.
Lees meer
  1. MicrosoftTeams-image (9)

    De verdeelde Nederlanden

    In “De verdeelde Nederlanden” betoogt Sjoerd Beugelsdijk dat zich vier spanningen aftekenen in de Nederlandse cultuur, die versterkt worden door sociale media.

  2. HaarlemEffect_Sofie_Vriends_Foto_AdriaanBacker_0687 lowres uitsnede

    Jongeren met mentale problemen verdienen begrip en de juiste ondersteuning!

    De afgelopen week hoorde ik in mijn directe omgeving plots een aantal alarmerende berichten over tieners en jongvolwassenen met grote mentale problemen die daarmee vastlopen. Die niet terecht kunnen bij hulpverlening. Ik hoorde zelfs een verhaal over de suïcide van een jonge student. Dan heb ik het over kinderen van collega' en buurtgenoten en over bekenden van mijn zonen. Het raakt me dat zoveel prachtige jonge mensen worstelen met het leven en met hun plek in onze samenleving. Niet eerder kwamen de cijfers en signalen uit het nieuws zo dichtbij.

  3. MicrosoftTeams-image (7)

    Branchebijeenkomst jeugdzorg

    Om jeugdigen goede, passende ondersteuning en zorg te bieden, is goede samenwerking tussen sociaal werk en jeugdzorg een vereiste. Op 19 mei organiseert de NVTZ een branchebijeenkomst over deze opgave.

  4. MicrosoftTeams-image (2)

    Het Co-Creatie Handboek voor de Veranderaar

    'Zonder samenwerking geen verandering of vooruitgang.' Daarvan zijn steeds meer veranderaars en leiders overtuigd. Maar hoe werk je effectief samen? Door de inzet van co-creatie. Daarover gaat het handboek “Collaborate or die; Het Co-Creatie Handboek voor de Veranderaar” van James Veenhoff en Martijn Pater. Deze aanpak hebben zij toegepast bij bedrijven over de hele wereld, van China tot Brazilië.  

  5. Gerard Boekhoff

    Minder werkdruk, meer werkgeluk!

    Hoe verminder je de werkdruk en vergroot je het werkgeluk van je medewerkers? Dat was de centrale vraag in het Verdiwel Lab “Werkdruk en Werkgeluk”. Concrete tips die naar voren kwamen: gebruik weekstartmomenten, geef medewerkers ruimte en investeer in inhoud, binding en sfeer. Ook pleitten deelnemers voor onconventionele manieren om nieuwe medewerkers te werven.

  6. Danielle

    Werken aan een effectieve dynamiek

    Wij hebben een cultuur van uitsluiting, maar de Afrikaanse Masai sluiten juist in als iemand iets verkeerds doet,’ zegt Danielle Braun in haar workshop.

  7. MicrosoftTeams-image (1)

    Samen toekomst maken

    Een bijeenkomst over (technologische) innovaties.

  8. MicrosoftTeams-image

    In het licht

    Voorstelling over misbruik in jeugd

  9. mentale gezondheid

    “Nieuwe aanpakken ontwikkeld tijdens pandemie”

    Impressie Verdiwel Lab.

  10. Zorg aan Zet

    Van opdrachtnemer naar partner en adviseur

    In gesprek met Raymond Clement

  11. MicrosoftTeams-image (2)

    Buitelen en een weg zoeken rond Oekraïne

    Na de coronapandemie zijn we meteen in een volgende crisis beland.

  12. Omarm de chaos

    Omarm de chaos

    Kantelpunt van de mensheid biedt uitdagingen voor sociaal werk

Pagina 4 van 9

De voordelen van Verdiwel

Waarom lid worden

  • Ons adagium is: Delen & Doen!
  • Collegiale uitwisseling tijdens bijeenkomsten en op platforms.
  • Waardevolle formele en informele contacten in het hele land.
  • Verdiwel laat diversiteit floreren.
  • Verdiwel analyseert en adresseert weeffouten in sociale basis.
  • Verdiwel werkt samen met andere landelijke organisaties.
Meer informatie